El impacto de la IA en el sector laboral causa gran preocupación entre quienes trabajan ya que temen perder sus empleos. En este contexto, el gobernador de California, Gavin Newsom, firmó una orden ejecutiva que pretende preparar al mercado laboral del estado ante los cambios provocados por la implementación de la IA en todo tipo de empresas.
En un comunicado Newsom afirma que “California nunca se ha quedado de brazos cruzados ante el futuro que nos depara el destino. Hemos liderado el avance de la innovación, la seguridad y la transparencia. Pero este momento exige que reinventemos todo el sistema: cómo trabajamos, cómo gobernamos, cómo preparamos a la gente para el futuro, y ese trabajo comienza aquí mismo, en el Estado Dorado.”
La esposa del gobernador, o primera socia, Jennifer Siebel Newsom, agrega que “como epicentro de la industria tecnológica, California reconoce su responsabilidad de garantizar que los trabajadores estén preparados para el éxito a medida que la IA transforma la economía”.
En concreto, la orden ejecutiva busca evaluar herramientas de asistencia económica para quienes sean afectados por diferentes procesos de automatización. El estado analizará posibles estándares de compensación y otras formas de apoyo, lo que incluye esquemas de acciones o participación patrimonial.
¿En qué consisten las medidas?
Newsom quiere que el estado explore políticas que incluyan estándares de indemnización por despido, seguro de desempleo y apoyo para la transición de los trabajadores desplazados. También impulsa modelos de propiedad de los trabajadores, conceptos de capital básico universal, una capacitación laboral más amplia y un seguimiento más riguroso de las tendencias de contratación.
El objetivo es que California pueda responder con mayor rapidez a posibles despidos y perturbaciones económicas.
Se sabe. La adopción de la IA por parte de las empresas podría destruir miles de puestos de trabajo. Foto: Archivo.
La orden ejecutiva instruye a las agencias estatales a crear un marco para responder a posibles interrupciones en la fuerza laboral y garantizar que los trabajadores no se queden atrás a medida que se acelera la adopción de la IA.
Entre las medidas a tomar figuran:
• Establecer un tablero digital interactivo que utilizará datos del seguro de desempleo para mostrar cómo la IA afecta a diferentes sectores laborales.
• Elaborar informes periódicos para identificar señales de desplazamiento laboral y emitir recomendaciones sobre posibles respuestas institucionales.
• Realizar recomendaciones para revisar la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento del Trabajador (WARN, por sus siglas en inglés) para que proporcione datos de alerta temprana sobre posibles despidos.
• Elaborar una guía de modernización para programas de formación laboral.
En tanto, Newsom también solicita a universidades e instituciones públicas ampliar programas de aprendizaje práctico, pasantías y formación técnica vinculada a nuevas tecnologías.
También anunció incentivos y programas de orientación para pequeñas y medianas empresas que incorporen IA en sus procesos productivos, de manera tal que esa incorporación no afecte la continuidad de los empleados.
Newsom quiere garantizar los puestos de trabajo durnate la transformación tecnológica. Foto: Archivo.
Por otra parte, el proyecto de ley contempla iniciativas educativas, como Opportunity AI, en las empresas; cursos sobre mejores prácticas y aplicaciones de tecnologías emergentes, incluida la IA, para la administración pública y proporciona asistencia técnica sobre el uso de recursos de la Ley de Innovación y Oportunidad de la Fuerza Laboral (WIOA) para programas relacionados con la alfabetización en IA.
Otro aspecto para destacar es que los californianos podrán intervenir en debates y enviar propuestas relacionadas mediante el programa Engaged California.
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