La construcción española atraviesa una etapa de fuerte tensión por la falta de trabajadores cualificados, una situación que se combina con el envejecimiento de las plantillas y las dificultades para incorporar jóvenes a los oficios tradicionales.
Las empresas necesitan cubrir puestos para sostener el ritmo de las obras, pero aseguran que cada vez resulta más difícil encontrar profesionales que permitan garantizar el relevo generacional.
Solo uno de cada diez trabajadores del sector tiene menos de 30 años y casi una cuarta parte supera los 55. Además, se calcula que más de 139.000 profesionales abandonarán el mercado laboral durante los próximos cinco años.
En este contexto aparece la historia de José María, un albañil de 64 años que comenzó a trabajar a los 14 y que continúa activo en una obra en Madrid.
José María, albañil de 64 años: "No sabía que tenía que hablar inglés con los ladrillos".
Su experiencia le permite observar de cerca los cambios del oficio y las dificultades que encuentra actualmente la construcción para incorporar nuevos trabajadores. "En mi obra solo hay un joven de 28 años; el resto supera los 50 años", explicó en una entrevista a El Español.
José María también contó que hace un tiempo se encontró con una situación inesperada: "Me presenté a una oferta de trabajo en una obra publicada por un Ayuntamiento y, unas semanas después, me comunicaron que estaban buscando a alguien que hablara inglés".
El requisito le llamó la atención por tratarse de un puesto vinculado con un oficio que lleva décadas desempeñando. "No sabía que tenía que hablar inglés con los ladrillos", respondió el albañil.
Un oficio que ya no atrae a los jóvenes
Para José María, la falta de jóvenes también está relacionada con las condiciones económicas que encuentran quienes buscan comenzar en el sector. "Lo primero que preguntan los jóvenes es cuánto van a percibir. ¿1.200? Para eso no trabajo", relató.
Según el informe de InfoJobs y Esade, el salario medio ofertado para un trabajador de la construcción en España alcanza los 28.567 euros anuales en 2026. Sin embargo, quienes comienzan como peones parten de un salario base cercano a los 1.300 euros mensuales en 14 pagas.
José María habla desde una experiencia de casi cinco décadas en el oficio y utiliza el poder adquisitivo para comparar sus primeros años de trabajo con la situación actual. "En el pasado, con 400 pesetas podía adquirir numerosos artículos, pero ahora ni siquiera alcanza para un café", se lamenta.
Los trabajadores realizan distintas tareas en una obra.
Su propia trayectoria salarial también forma parte de esa comparación y, según sostiene, los aumentos recibidos durante los últimos años fueron limitados. "Solo he recibido un aumento de 100 euros en 20 años", afirma.
El escenario económico se completa con el aumento de los costes para las empresas. A comienzos de 2026, los costes de la construcción habían aumentado un 5,4%. Las materias primas, por su parte, registraron incrementos de entre un 9% y un 12% en un contexto marcado por diferentes tensiones geopolíticas.
La combinación de falta de profesionales, envejecimiento de las plantillas y aumento de los costes presiona sobre un sector fundamental para construir viviendas y ejecutar nuevas obras.
El caso de José María pone rostro a esa contradicción: la construcción necesita trabajadores, pero una parte importante de quienes sostienen las obras se acerca a la jubilación. Con 64 años y casi medio siglo de experiencia, el albañil continúa trabajando mientras el sector busca una nueva generación capaz de tomar el relevo.
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