El Gobierno publicó la resolución que oficializa el aumento para el personal de casas particulares, como las empleadas domésticas. Las nuevas escalas salariales regirán retroactivamente desde agosto hasta diciembre de 2026. La actualización contempla nuevos valores mínimos para cada una de las cinco categorías que forman el sector, con diferencias según se trate de trabajadores con o sin retiro.
El esquema también incluye una suma no remunerativa por única vez de hasta $ 20.000, de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas. Ese monto se irá incorporando de manera progresiva al salario básico.
Los valores corresponden a las escalas incluidas en los anexos de la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, publicada este jueves en el Boletín Oficial. En el caso de agosto, el cuadro establece además la suma extraordinaria de $ 8.000, $ 11.500 o $ 20.000 según la cantidad de horas semanales.
Empleadas domésticas: cuánto cobraron en agosto 2026
En agosto, el incremento sobre las remuneraciones mínimas fue del 1,9%. Los valores establecidos para ese mes son los siguientes:
Supervisores: con retiro, $4.523,11 por hora y $564.246,70 por mes; sin retiro, $4.920,89 por hora y $624.313,90 por mes.
Personal para tareas específicas: con retiro, $4.303,50 por hora y $526.829,56 por mes; sin retiro, $4.684,53 por hora y $582.283,26 por mes.
Caseros: $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes, únicamente bajo la modalidad sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas, como niñeras: con retiro, $4.072,38 por hora y $514.903,51 por mes; sin retiro, $4.520,15 por hora y $569.593,41 por mes.
Personal para tareas generales: con retiro, $ 3.804,66 por hora y $ 466.756,24 por mes; sin retiro, $ 4.072,38 por hora y $ 514.903,51 por mes.
Además, en agosto se estableció una suma no remunerativa por única vez para todo el personal, tanto con como sin retiro. El monto es de $ 8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, $ 11.500 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas y $ 0.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más.
Cuánto cobrarán en septiembre 2026
Para septiembre, el aumento es del 1,8%. La escala queda de la siguiente manera:
Supervisores: con retiro, $4.645,33 por hora y $579.493,14 por mes; sin retiro, $5.049,58 y $640.641,55.
Personal para tareas específicas: con retiro, $4.422,54 por hora y $541.402,49 por mes; sin retiro, $4.809,80 y $597.854,36.
Caseros: $4.185,94 por hora y $529.261,78 por mes, sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $4.185,94 por hora y $529.261,78 por mes; sin retiro, $4.641,90 y $584.936,09.
Personal para tareas generales: con retiro, $3.914,64 por hora y $480.247,85 por mes; sin retiro, $4.185,94 y $529.261,78.
A partir de septiembre también comienza la incorporación progresiva al salario básico de la suma extraordinaria abonada en agosto. Será de un 25% del bono.
Los salarios de octubre 2026
En octubre, el incremento previsto es del 1,7%. Los nuevos mínimos son:
Supervisores: con retiro, $4.805,82 por hora y $599.514,52 por mes; sin retiro, $5.215,59 y $661.702,46.
Personal para tareas específicas: con retiro, $4.580,80 por hora y $560.776,33 por mes; sin retiro, $4.973,38 y $618.187,89.
Caseros: $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes, sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $4.337,53 por hora y $548.429,23 por mes; sin retiro, $4.801,52 y $605.050.
Personal para tareas generales: con retiro, $4.064,08 por hora y $498.582,06 por mes; sin retiro, $4.337,53 y $548.429,23.
En este mes se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa correspondiente a agosto, de acuerdo con el esquema informado.
Cómo quedan los sueldos en noviembre
En noviembre llega otro ajuste, esta vez del 1,6%.
Supervisores: con retiro, $4.928,28 por hora y $614.791,27 por mes; sin retiro, $5.344,33 y $678.036,40.
Personal para tareas específicas: con retiro, $4.700,21 por hora y $575.394,53 por mes; sin retiro, $5.098,84 y $633.782,08.
Caseros: $4.451,49 por hora y $562.837,52 por mes, sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $4.451,49 por hora y $562.837,52 por mes; sin retiro, $4.923,50 y $620.420,85.
Personal para tareas generales: con retiro, $4.174,62 por hora y $512.142,96 por mes; sin retiro, $4.451,49 y $562.837,52.
En noviembre se completa la incorporación del 25% restante de la suma correspondiente a agosto, según el esquema establecido.
Los valores de diciembre 2026
El último aumento del esquema es del 1,6% y lleva los salarios mínimos a los siguientes valores:
Supervisores: con retiro, $5.007,14 por hora y $624.627,93 por mes; sin retiro, $5.429,84 y $688.884,98.
Personal para tareas específicas: con retiro, $4.775,41 por hora y $584.600,84 por mes; sin retiro, $5.180,42 y $643.922,59.
Caseros: $4.522,71 por hora y $571.842,92 por mes, sin retiro.
Asistencia y cuidado de personas: con retiro, $4.522,71 por hora y $571.842,92 por mes; sin retiro, $5.002,28 y $630.347,58.
Personal para tareas generales: con retiro, $4.241,42 por hora y $520.337,24 por mes; sin retiro, $4.522,71 y $571.842,92.
De esta manera, diciembre cierra el esquema de incrementos mensuales previsto para el período.
Qué tareas corresponden a cada categoría
La escala contempla cinco categorías. Los supervisores son quienes coordinan y controlan las tareas realizadas por dos o más personas a su cargo.
El personal para tareas específicas comprende a los cocineros contratados exclusivamente para esa función y a quienes realizan otras tareas del hogar que requieren una especial idoneidad.
Los caseros son quienes realizan tareas vinculadas con el cuidado general y la preservación de una vivienda en la que habitan por su relación laboral.
La categoría de asistencia y cuidado de personas comprende el cuidado no terapéutico de personas enfermas, con discapacidad, niños, adolescentes y adultos mayores.
Por último, el personal para tareas generales incluye trabajos de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, cualquier otra tarea típica del hogar.
Si una trabajadora realiza tareas incluidas en más de una categoría, los anexos establecen que queda comprendida en aquella que resulte principal y que desempeñe con habitualidad.
El adicional por zona desfavorable
A los valores mínimos se suma, cuando corresponde, un adicional por zona desfavorable del 31%. La medida alcanza al personal que presta tareas en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones.
La escala establece los montos mínimos para cada categoría y modalidad, pero el salario final puede variar de acuerdo con las condiciones particulares de cada relación laboral.
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