Un juez federal de Fresno, California, suspendió una orden ejecutiva impulsada por la administración del presidente Donald Trump que proponía cambiar las reglas de remuneración salarial del programa de visas de trabajo agrícola (H-2A).
La medida anulada por la corte buscaba reducir considerablemente el salario mínimo obligatorio de los trabajadores del campo con contratos temporales, lo que habría significado recortes de miles de dólares al año para miles de familias inmigrantes.
El juez Kirk E. Sherriff resolvió el fallo para detener la entrada en vigor de la norma, según informó Los Angeles Times. A su vez, instruyó a las autoridades a elaborar de inmediato una nueva metodología para calcular los salarios de este grupo de trabajadores.
¿Qué disponía el recorte salarial de la orden de Trump?
La administración de Donald Trump aplicó cambios en las visas H2-A por la escasez de los trabajadores agrícolas. (AP Photo/Luis M. Alvarez)
El Departamento de Trabajo (DOL, por sus siglas en inglés) había implementado una nueva norma que modificaba la Tasa Salarial por Efectos Adversos. El indicador, conocido popularmente por sus siglas AEWR, corresponden con el salario mínimo obligatorio que deben pagar los empleadores agrícolas a los trabajadores con visa H-2A para no perjudicar las tarifas de los campesinos locales.
La regulación propuesta por la administración federal pretendía modificar dos aspectos clave: la remuneración con base en “habilidades”, y tomar la vivienda como parte parcial del pago.
La norma creaba dos niveles de habilidad, asignando al 92% de los trabajadores agrícolas al nivel más bajo de pago. Además, permitía deducir del salario del trabajador el costo de la vivienda provista por el patrono, aunque la ley federal exige que los granjeros proporcionen alojamiento de forma gratuita.
Trabajadores agrícolas en Salinas, California, Foto REUTERS/Fred Greaves/File Photo
De acuerdo con estimaciones económicas e instituciones de derechos laborales citadas por el medio angelino, este cambio habría reducido el sueldo anual de los campesinos entre un 26% y un 32%, lo que representaba una pérdida colectiva de más de $2.000 millones de dólares para los trabajadores y sus familias.
Farm Workers Victorious! The U.S. federal court found that the Trump administration's attempt to cut farm workers' wages is ILLEGAL. This is a huge victory; farm workers are the backbone of the agricultural industry & they deserve to be paid a fair day's wage!
— UFW Foundation (@ufwfoundation) August 26, 2026
¡Sí Se Puede! pic.twitter.com/coYuaQ9KYf
El Sindicato de Trabajadores Agrícolas de EE.UU. celebró el fallo en sus redes sociales. "¡Esta es una gran victoria; los trabajadores agrícolas son la columna vertebral de la industria agrícola y merecen recibir un salario justo por su trabajo diario!", escribieron.
La presidenta del sindicato, Teresa Romero, declaró al medio Daily KOS: “Esta decisión reconoce la importante y esencial labor de los hombres y mujeres que proveen alimentos para nuestras mesas y que los trabajadores agrícolas merecen una remuneración justa”.
¿Qué alegó la Justicia para invalidar la norma?
El juez Sherriff determinó que el Departamento de Trabajo actuó de forma “arbitraria y caprichosa” al pretender bajar los sueldos sin una justificación legal o económica válida. Además, la corte señaló que el gobierno se saltó ilegalmente el período de consulta pública obligatoria, impidiendo que los propios trabajadores y organizaciones de derechos laborales expresaran el impacto de la medida.
This decision recognizes the essential work of the workers who put food on our tables.
— United Farm Workers (@UFWupdates) August 27, 2026
While this is a heartening step, we know attacks on farm worker wages will continue.
The UFW will continue to fight for the wages farm workers deserve. 1/ pic.twitter.com/rngj2Bqt9u
El dictamen recordó que la ley federal exige que el uso de visas H-2A no sirva como mecanismo para degradar los salarios o condiciones laborales en los campos de Estados Unidos.
El juez federal dejó la puerta abierta para que, una vez que el Departamento de Trabajo publique los salarios corregidos, se evalúe si los trabajadores que cobraron sueldos reducidos bajo la regla nula tienen derecho a recibir un reembolso o pago retroactivo por la diferencia.
¿Qué sucederá ahora?
La corte ordenó al Departamento de Trabajo redactar una nueva fórmula salarial que respete la ley federal. Aunque el gobierno o los grupos de empleadores podrían intentar apelar el fallo o presentar una nueva propuesta en el futuro, por ahora, los salarios de los trabajadores agrícolas quedan blindados contra los cortes drásticos que se pretendían imponer.
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