Empleadas domésticas: cuánto cobran por hora en agosto 2026 con el nuevo aumento

En agosto de 2026, las empleadas domésticas mantienen la escala salarial vigente desde julio, cuando se aplicó el último aumento del 1,4% establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Con esta suba, se actualizarán tanto el valor por hora como el mensual para las categorías de supervisores, caseros, personal para tareas de limpieza, cocineros y cuidadores.

Las empleadas domesticas recibirán un 1,4% de aumento en agosto 2026. Foto: Clarín/Lucía Merle

Cuánto cuesta la hora de limpieza en agosto 2026 para empleadas domésticas

• Supervisores (primera categoría): con retiro $4.438,77 / sin retiro $4.829,13, mínimo por hora.

• Personal para tareas específicas como cocineros (segunda categoría): con retiro $4.223,25 / sin retiro $4.597,18, mínimo por hora.

• Caseros (tercera categoría): sin retiro $3.996,45, mínimo por hora.

• Asistencia y cuidado de personas (cuarta categoría): con retiro $3.996,45 / sin retiro $4.435,86, mínimo por hora.

• Tareas generales como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, cocina (quinta categoría): con retiro $3.733,72 / sin retiro $3.996,45, mínimo por hora.

Las tareas de limpieza corresponden a la quinta categoría. Foto: Clarín/Lucía Merle

En cuanto a los montos mensuales, en agosto 2026 quedan de la siguiente manera:

• Supervisores (primera categoría): con retiro $553.725,91 / sin retiro $612.673,11, mínimo por mes.

• Tareas generales: con retiro $458.053,22 / sin retiro $505.302,76, mínimo por mes.

• Personal para tareas específicas: con retiro: $517.006,43 / sin retiro $571.426,17, mínimo por mes.

• Caseros (tercera categoría): sin retiro $505.302,76, mínimo por mes.

• Asistencia y cuidado de personas: con retiro $505.302,76 / sin retiro $558.972,92, mínimo por mes.

Cabe señalar que quienes trabajen 24 horas semanales o más para un mismo empleador, el salario será liquidado considerando el importe establecido para la modalidad retributiva "mensual", en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas.

Respecto de quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales, el salario se liquidará de acuerdo a la modalidad retributiva "por hora".

Por último, es importante mencionar que a los montos establecidos se pueden sumar el adicional por antigüedad (1% por cada año de antigüedad) y el adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías para el personal que preste tareas en esos territorios.