La Voz
Tras la firma del proyecto de reforma laboral por parte del presidente Javier Milei, el Gobierno nacional salió a detallar los puntos centrales de la iniciativa en el Congreso, poniendo el foco en los ajustes a indemnizaciones, horas extras y vacaciones.
El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, fue el encargado de defender la medida, asegurando que los cambios se basan en el concepto de “mutuo acuerdo” entre empleador y empleado.
Qué pasa con las vacaciones: mutuo acuerdo
Sturzenegger explicó en radio Mitre que la reforma busca flexibilizar la normativa vigente sobre el uso de las vacaciones.
La ley actual pide que el trabajador se tome los días en un período particular, típicamente de octubre a abril, con un mínimo de siete días.
El nuevo esquema permitirá que las fechas se arreglen siempre y cuando sean “de mutuo acuerdo”, respondiendo a una necesidad de flexibilización solicitada por los jóvenes.
Las horas extras no se eliminan
Respecto a las horas extras, el funcionario negó que estas se eliminen, asegurando que el régimen actual “queda exactamente igual”.
No obstante, la iniciativa introduce el concepto de “banco de horas”. Esto busca que el empleador y el trabajador puedan diseñar una estructura más flexible, permitiendo, por ejemplo, trabajar dos horas adicionales hoy para tomarlas libres el viernes a la mañana.
La clave: bajar la incertidumbre en despidos
El otro aspecto central de la reforma reside en el esquema de indemnizaciones. Sturzenegger señaló que el sistema actual, que prevé un sueldo por año trabajado, es “uno de los regímenes más generosos que hay”.
Sin embargo, el ministro indicó que el problema surge cuando hay un conflicto o litigio, dado que un juez puede determinar que el monto ascienda, por ejemplo, a 20 sueldos, lo cual genera una “incertidumbre respecto al despido”.
La nueva propuesta oficial introduce cambios “que buscan bajar esa incertidumbre”. El Gobierno ha tratado de “tipificar bien el cálculo” para evitar esos “grises que dan margen para el litigio”, precisó el funcionario.
En este marco, se introducen los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), concebidos para que los empleadores hagan frente a “contingencias y despidos”. Este fondo se nutrirá con una porción de la baja de impuestos al trabajo, que implica una reducción impositiva del 3%.
Según Sturzenegger, este mecanismo es financiado en parte por el Estado porque “hay una parte que no se lleva y queda para empleador”.
Rechazo gremial y movilización confirmada
Como contraataque inmediato al proyecto que el Gobierno envió al Congreso, la Confederación General del Trabajo (CGT) confirmó la realización de una movilización de rechazo.
La protesta se hará el jueves 18 de diciembre a las 15 y tendrá como epicentro la Plaza de Mayo, frente a la Casa Rosada.
Desde la CGT adelantaron que su estrategia para frenar la reforma apunta a tres frentes: el parlamentario, el judicial y la acción en las calles. El jefe de la central sindical y líder del sindicato del Seguro, Jorge Sola, fue quien remarcó la convocatoria en conferencia de prensa.
Aunque el oficialismo insiste en su disposición a negociar, los jefes sindicales han mantenido una postura pública de rechazo total al proyecto enviado por el Gobierno. Con la iniciativa ya en el Congreso, la discusión por la nueva legislación laboral se traslada ahora al debate legislativo y a la pulseada callejera en la segunda quincena de diciembre.
Tras la firma del proyecto de reforma laboral por parte del presidente Javier Milei, el Gobierno nacional salió a detallar los puntos centrales de la iniciativa en el Congreso, poniendo el foco en los ajustes a indemnizaciones, horas extras y vacaciones.El ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, fue el encargado de defender la medida, asegurando que los cambios se basan en el concepto de “mutuo acuerdo” entre empleador y empleado.Qué pasa con las vacaciones: mutuo acuerdoSturzenegger explicó en radio Mitre que la reforma busca flexibilizar la normativa vigente sobre el uso de las vacaciones.La ley actual pide que el trabajador se tome los días en un período particular, típicamente de octubre a abril, con un mínimo de siete días. El nuevo esquema permitirá que las fechas se arreglen siempre y cuando sean “de mutuo acuerdo”, respondiendo a una necesidad de flexibilización solicitada por los jóvenes.Las horas extras no se eliminanRespecto a las horas extras, el funcionario negó que estas se eliminen, asegurando que el régimen actual “queda exactamente igual”.No obstante, la iniciativa introduce el concepto de “banco de horas”. Esto busca que el empleador y el trabajador puedan diseñar una estructura más flexible, permitiendo, por ejemplo, trabajar dos horas adicionales hoy para tomarlas libres el viernes a la mañana.La clave: bajar la incertidumbre en despidosEl otro aspecto central de la reforma reside en el esquema de indemnizaciones. Sturzenegger señaló que el sistema actual, que prevé un sueldo por año trabajado, es “uno de los regímenes más generosos que hay”.Sin embargo, el ministro indicó que el problema surge cuando hay un conflicto o litigio, dado que un juez puede determinar que el monto ascienda, por ejemplo, a 20 sueldos, lo cual genera una “incertidumbre respecto al despido”.La nueva propuesta oficial introduce cambios “que buscan bajar esa incertidumbre”. El Gobierno ha tratado de “tipificar bien el cálculo” para evitar esos “grises que dan margen para el litigio”, precisó el funcionario.En este marco, se introducen los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), concebidos para que los empleadores hagan frente a “contingencias y despidos”. Este fondo se nutrirá con una porción de la baja de impuestos al trabajo, que implica una reducción impositiva del 3%. Según Sturzenegger, este mecanismo es financiado en parte por el Estado porque “hay una parte que no se lleva y queda para empleador”.Rechazo gremial y movilización confirmadaComo contraataque inmediato al proyecto que el Gobierno envió al Congreso, la Confederación General del Trabajo (CGT) confirmó la realización de una movilización de rechazo.La protesta se hará el jueves 18 de diciembre a las 15 y tendrá como epicentro la Plaza de Mayo, frente a la Casa Rosada.Desde la CGT adelantaron que su estrategia para frenar la reforma apunta a tres frentes: el parlamentario, el judicial y la acción en las calles. El jefe de la central sindical y líder del sindicato del Seguro, Jorge Sola, fue quien remarcó la convocatoria en conferencia de prensa.Aunque el oficialismo insiste en su disposición a negociar, los jefes sindicales han mantenido una postura pública de rechazo total al proyecto enviado por el Gobierno. Con la iniciativa ya en el Congreso, la discusión por la nueva legislación laboral se traslada ahora al debate legislativo y a la pulseada callejera en la segunda quincena de diciembre.
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