El gobierno de Javier Milei eliminó el programa Registradas que promovía la incorporación formal de trabajadoras de Casas Particulares. En los tres años de vigencia, en la provincia se registraron 4.000 personas.
El programa Registradas, que promovía la incorporación formal al mercado laboral de las trabajadoras de casas particulares, venció el 31 de diciembre de 2023 y no fue renovado por la gestión del presidente Javier Milei. El programa benefició a unas 4.000 trabajadoras en la provincia en los tres años que tuvo vigencia.
«Hasta el 31 de diciembre favoreció y alentó al empleador a registrar a sus trabajadoras. Con el nuevo gobierno de Milei esto no se renovó. El programa viene del 2021 y se venía renovando año a año. Ahora se terminó», confirmó el Daniel Moreno, secretario General del gremio Casas Particulares en La Pampa.
«Acá en La Pampa, el programa registró alrededor de 4000 trabajadoras. Ayudó muchísimo a registrar, a bancarizar a las trabajadoras y benefició al empleador», detalló.
A nivel naional, la implementación del programa permitió la registración de 46.429 trabajadoras de casas particulares y accedieron al beneficio un total de 34.235. Los datos contemplan desde septiembre 2021 hasta noviembre 2023.
A su vez, se observó que aproximadamente 7 de cada 10 trabajadoras conservaron la relación laboral formal, según la propia AFIP, que ahora confirma la eliminación de Registradas. Respecto de la inclusión financiera, el programa contribuyó al acceso de una cuenta sueldo a más de 32.300 trabajadoras.
Moreno explicó que el programa «facilitaba la registracion de nuestro sector», uno donde el trabajo informal supera el 50%. «Aquellas trabajadoras de casas particulares podían solicitar el empleador la inscripción en el programa registrada. El beneficio al empleador era que le subsidiaba hasta un 50 por ciento los haberes por seis meses. El empleado debía mantener como mínimo durante un año», dijo en declaraciones a Cpetv.
Bajo la intención de sostener el empleo registrado en esta rama de actividad, que se vio particularmente afectada por los efectos del Covid-19, el Estado garantizaba el aporte salarial del 50% por seis meses, que se elevaba a ocho para titulares del Plan Acompañar: trabajadoras con discapacidad o con hijos con discapacidad, y personas trans o transgénero. La parte empleadora se encargaba de hacer el registro en la página de AFIP y transferir el porcentaje del salario restante, pago de aportes y contribuciones y la ART.
Por su parte, el Estado abría una cuenta sueldo gratuita a nombre de la trabajadora en el Banco Nación. El programa era compatible con la Asignación Universal por Hijo, la Asignación Universal por Embarazo, Progresar, Tarjeta Alimentar, Potenciar Trabajo y otros, para desestimar el argumento de que el empleador no podía registrar a la trabajadora por su preocupación de perder la asistencia del Estado.
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