Los trabajadores de comercio tendrán en 2026 una particularidad en su calendario laboral, ya que el Día del Empleado de Comercio será el sábado 26 de septiembre. Ante esta coincidencia, todavía no hay una definición oficial sobre si el descanso correspondiente se trasladará a otro día de la semana.
La fecha alcanza a más de un millón de trabajadores en todo el país comprendidos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, por lo que cualquier decisión sobre el descanso tendrá impacto tanto en los empleados como en los comercios.
El antecedente más reciente es el de 2025. Ese año, la fecha también requirió una definición particular y FAECYS y las cámaras empresarias acordaron trasladar el descanso al lunes 29 de septiembre. Para 2026, por el momento, no existe un acuerdo equivalente confirmado.
El Día del Empleado de Comercio cae sábado: qué se sabe sobre el posible traslado del feriado
Qué derechos tienen los empleados de comercio el 26 de septiembre
El Día del Empleado de Comercio no es solamente una celebración para los trabajadores del sector. La Ley 26.541, sancionada en 2009, estableció el 26 de septiembre como la fecha oficial y fijó un régimen especial para quienes están comprendidos dentro del convenio colectivo.
La norma tiene alcance nacional e incluye a trabajadores de diferentes ramas de la actividad mercantil, entre ellas supermercados, locales de indumentaria y calzado, perfumerías, comercios de electrodomésticos, mayoristas y establecimientos minoristas.
Los empleados alcanzados por el convenio tienen derecho a no concurrir a trabajar durante esa jornada y mantener su remuneración. Ese derecho se mantiene incluso si el establecimiento decide continuar con su actividad.
En caso de que el trabajador preste tareas durante esa jornada, corresponde aplicar el tratamiento remunerativo de un feriado, con el pago adicional establecido para este tipo de días.
Día del empleado de comercio. Foto: Freepik.
Los comercios pueden abrir aunque sea el Día del Empleado de Comercio
Una de las cuestiones que suele generar dudas es si los locales están obligados a cerrar durante el Día del Empleado de Comercio.
El establecimiento no necesariamente debe cerrar sus puertas por tratarse de esta fecha. Puede mantener su actividad, pero eso no implica que pueda exigir a los trabajadores comprendidos en el convenio que concurran a trabajar.
La apertura del comercio y el derecho al descanso son situaciones diferentes. Si un empleado decide trabajar, debe recibir la remuneración correspondiente a una jornada de feriado.
La disposición alcanza tanto a grandes cadenas como a comercios de menor tamaño, siempre que los trabajadores involucrados estén comprendidos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
Día del Empleado de Comercio. Foto: Freepik.
¿Habrá un día de descanso alternativo en 2026?
El principal interrogante para este año surge porque el 26 de septiembre de 2026 cae sábado.
Por ahora, resta conocer si la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las entidades empresarias establecerán una jornada alternativa para que los trabajadores puedan hacer efectivo el descanso durante otro día de la semana.
El antecedente de 2025 demuestra que puede existir un acuerdo específico cuando la fecha genera una situación particular. En aquella oportunidad, FAECYS y las cámaras empresarias acordaron trasladar el descanso correspondiente al 26 de septiembre al lunes 29.
Sin embargo, esa decisión no determina automáticamente qué ocurrirá en 2026. El acuerdo alcanzado el año pasado no establece un traslado para este año, por lo que será necesario esperar una nueva comunicación oficial.
Por este motivo, los trabajadores deberán aguardar la definición correspondiente para saber si el descanso quedará asociado al sábado 26 de septiembre o si se establecerá una fecha alternativa durante la semana siguiente.
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