{"id":23509,"date":"2026-07-25T11:19:05","date_gmt":"2026-07-25T14:19:05","guid":{"rendered":"https:\/\/impactocastex.com.ar\/?p=23509"},"modified":"2026-07-25T11:19:05","modified_gmt":"2026-07-25T14:19:05","slug":"el-salario-pretendido-subio-por-debajo-de-la-inflacion-en-el-primer-semestre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactocastex.com.ar\/?p=23509","title":{"rendered":"El salario pretendido subi\u00f3 por debajo de la inflaci\u00f3n en el primer semestre"},"content":{"rendered":"

En el primer semestre del a\u00f1o, el <\/b>salario pretendido<\/b><\/a> registr\u00f3 un aumento de 10,5%<\/b>. Este n\u00famero se ubic\u00f3 6,3 puntos porcentuales (p.p.) por debajo de la inflaci\u00f3n acumulada hasta junio<\/b> (+16,8%). La cifra que los candidatos argentinos proponen o a la que aspiran al postularse a una vacante subi\u00f3 en los primeros seis meses del a\u00f1o, pero perdi\u00f3 en t\u00e9rminos reales.<\/p>\n

As\u00ed lo indic\u00f3 el \u00faltimo Index del Mercado Laboral de Bumeran. Otro dato que destac\u00f3 es que el incremento acumulado del salario requerido en el primer semestre de 2026 se encontr\u00f3 por debajo del acumulado en el mismo per\u00edodo de los \u00faltimos dos a\u00f1os<\/b>. En 2025 fue del 24,28%, con una inflaci\u00f3n acumulada de 15,1%, mientras que en 2024 se ubic\u00f3 en 68,81% contra un IPC que en los primeros seis meses creci\u00f3 71,9%. <\/p>\n

\"La<\/p>\n

\u201cLa brecha entre inflaci\u00f3n y salario pretendido sugiere que las personas trabajadoras est\u00e1n ajustando sus expectativas a una econom\u00eda distinta<\/b>. El foco ya no parece estar \u00fanicamente en recuperar poder adquisitivo, sino tambi\u00e9n en encontrar oportunidades laborales sostenibles\u201d, explic\u00f3 Federico Barni, CEO de Bumeran en Jobint. <\/p>\n

De todos modos, junio registr\u00f3 el mayor aumento en la remuneraci\u00f3n pretendida en lo que va del a\u00f1o<\/b>: subi\u00f3 3,99% y promedi\u00f3 en $1.877.862. El mes presenta una recuperaci\u00f3n en t\u00e9rminos reales, dado que la inflaci\u00f3n en ese per\u00edodo fue de 1,9%. <\/p>\n

Se trata de un salto respecto a los meses anteriores<\/b>, en los cuales hubo una cierta estabilizaci\u00f3n por debajo del aumento de precios. En enero, el salario pretendido promedio era de $1.699.284 y al mes siguiente rebot\u00f3 3,33% hasta los $1.755.866. Durante los meses posteriores no present\u00f3 gran variaci\u00f3n hasta el \u00faltimo repunte. Tanto en junio como en febrero la remuneraci\u00f3n pretendida se posicion\u00f3 por encima de la inflaci\u00f3n, pero en el resto de los meses se ubic\u00f3 por debajo del IPC<\/b>.<\/p>\n

Al desagregar por categor\u00eda de seniority<\/i>, el mayor incremento mensual en el salario solicitado fue para<\/b> posiciones de supervisor y jefe<\/b>, que alcanz\u00f3 un promedio de $2.686.899 por mes (+4,36%). Les siguieron los segmentos senior y semi senior<\/b>, cuyas remuneraciones promedio fueron de $1.899.599 por mes (+3,98%); mientras tanto, el salario pretendido promedio para posiciones junior<\/b> fue de $1.365.600 por mes (+3,59%).<\/p>\n

\"La<\/p>\n

Los puestos que pidieron m\u00e1s plata <\/h1>\n

Las \u00e1reas que experimentaron los mayores incrementos acumulados en las pretensiones salariales <\/b>seg\u00fan el seniority <\/i>fueron las siguientes:<\/p>\n

    \n
  • Junior<\/b>: en este nivel, el incremento promedio acumulado durante el semestre fue del 9,34%. Las \u00e1reas que superaron esta media y lideraron los aumentos fueron marketing y comunicaci\u00f3n (+19,84%), Recursos Humanos (+14,72%), tecnolog\u00eda y sistemas (+13,82%), administraci\u00f3n y Finanzas (+9,91%) y Comercial (+9,84%). <\/li>\n
  • Semi-senior y senior<\/b>: para este segmento, el aumento promedio acumulado se ubic\u00f3 en el 8,96%. Los sectores con las subas m\u00e1s significativas fueron otros \u2015que incluye gastronom\u00eda, educaci\u00f3n, salud y miner\u00eda, entre otros\u2015 (+19,46%), tecnolog\u00eda y sistemas (+13,41%) y administraci\u00f3n y finanzas (+12,93%).<\/li>\n<\/ul>\n

    Las remuneraciones requeridas m\u00e1s altas se registraron durante febrero en planeamiento econ\u00f3mico financiero, con $4.750.000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; durante mayo en ingenier\u00eda en petr\u00f3leo y petroqu\u00edmica con $3.875.000 para el segmento semi senior y senior; y durante marzo en liderazgo de proyecto con $3.075.000 por mes para los niveles junior.<\/p>\n

    En junio, los puestos con salarios pretendidos m\u00e1s altos para la categor\u00eda junior fueron gerencia y direcci\u00f3n general de la categor\u00eda otros con $2.437.500 mensuales. Lo mismo ocurri\u00f3 en el segmento semi senior y senior, dado que los puestos de gerencia alcanzaron una pretensi\u00f3n de $3.750.000.<\/p>\n

    \"Seg\u00fan<\/p>\n

    Los puestos que menos plata pidieron<\/h1>\n

    En el caso de junio, estos son los salarios pretendidos m\u00e1s bajos<\/b>:<\/p>\n

      \n
    • Junior<\/b>: la posici\u00f3n con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s baja de todo el mercado fueron camareros, con un sueldo requerido de $850.000 por mes. <\/li>\n
    • Semi senior y senior<\/b>: el puesto con la pretensi\u00f3n salarial m\u00e1s baja fueron camareros con $950.000 mensuales. <\/li>\n<\/ul>\n

      Durante ese mismo per\u00edodo, las posiciones con los sueldos promedio m\u00e1s bajos se registraron durante el mes de abril en \u00e1reas t\u00e9cnicas en salud con $1.137.500 mensuales para el segmento supervisor y jefe; durante enero en gastronom\u00eda con $950.000 para los niveles semi senior y senior, y en mantenimiento y limpieza con $837.500 para posiciones junior.<\/p>\n

      Brecha salarial seg\u00fan el g\u00e9nero<\/h1>\n

      \"La<\/p>\n

      El informe tambi\u00e9n detall\u00f3 la diferencia entre el dinero que piden los hombres en una entrevista de trabajo y el que solicitan las mujeres, que suele ser menor. En junio, los salarios promedio requeridos para varones fueron de $1.938.667 (+4,92%) y de $1.803.119 para mujeres (+3,81%). De esta manera, la brecha salarial entre hombres y mujeres fue de 7,52%<\/b>, unos 1,14 p.p. por encima de la brecha del mes de mayo y 1,11 p.p. por debajo de junio del 2025 (8,63%). <\/p>\n

      Por lo tanto, si bien el mes pasado las mujeres incrementaron sus pretensiones econ\u00f3micas, el monto promedio sigue ubic\u00e1ndose por debajo del de los varones. La brecha de los salarios requeridos en el primer semestre de 2026 alcanz\u00f3 su pico en enero<\/b>, con 14,05% a favor de los hombres.<\/p>\n

      \u200bSeg\u00fan un informe privado, el dinero que los argentinos solicitan por un nuevo puesto laboral perdi\u00f3 en t\u00e9rminos reales en los primeros seis meses del a\u00f1o\u00a0\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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