{"id":19159,"date":"2026-05-30T02:09:00","date_gmt":"2026-05-30T05:09:00","guid":{"rendered":"https:\/\/impactocastex.com.ar\/?p=19159"},"modified":"2026-05-30T02:09:00","modified_gmt":"2026-05-30T05:09:00","slug":"empresas-ignoraron-licencia-paga-de-sus-empleados-como-reclamar-ante-el-departamento-de-trabajo-de-illinois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactocastex.com.ar\/?p=19159","title":{"rendered":"Empresas ignoraron licencia paga de sus empleados: c\u00f3mo reclamar ante el Departamento de Trabajo de Illinois"},"content":{"rendered":"

El Departamento de Trabajo de <\/b>Illinois<\/b><\/a> (IDOL, por sus siglas en ingl\u00e9s) inform\u00f3 el 27 de mayo que recuper\u00f3 pagos y beneficios de licencia remunerada <\/b>para empleados de distintos sectores tras resolver varias investigaciones laborales. Las compa\u00f1\u00edas involucradas tambi\u00e9n corrigieron pr\u00e1cticas internas y pagaron m\u00e1s de 38.000 d\u00f3lares en<\/b> sanciones econ\u00f3micas.<\/b><\/p>\n

Qu\u00e9 casos resolvi\u00f3 el IDOL por licencia remunerada en Illinois<\/h1>\n

La agencia estatal indic\u00f3 en un comunicado<\/a> que las revisiones alcanzaron a empleadores de diferentes industrias<\/b>, entre ellas gastronom\u00eda, hoteler\u00eda y servicios para el hogar. Seg\u00fan el IDOL, las empresas trabajaron junto al organismo para modificar pol\u00edticas internas<\/b>, corregir pr\u00e1cticas laborales y garantizar el acceso de los trabajadores al tiempo libre remunerado<\/b><\/a> establecido por la ley.<\/p>\n

\"Ottawa<\/p>\n

La directora del IDOL, Jane Flanagan<\/b>, sostuvo que los empleados \u201cmerecen acceso a la licencia que han ganado\u201d<\/b> y se\u00f1al\u00f3 que los empleadores tambi\u00e9n \u201cmerecen orientaci\u00f3n clara\u201d para cumplir con la normativa. Adem\u00e1s, afirm\u00f3 que estos casos muestran que \u201cla educaci\u00f3n y la colaboraci\u00f3n pueden conducir a un cumplimiento significativo que beneficie tanto a los trabajadores como a las empresas\u201d.<\/b><\/p>\n

Compensaciones y penalidades por licencia remunerada: los casos, empresa por empresa<\/h1>\n

Uno de los casos involucr\u00f3 a Ottawa Donuts<\/a> Inc., ubicada en la ciudad de Ottawa, luego de reclamos de trabajadores que aseguraban no poder acceder a la licencia remunerada prevista por la ley.<\/b> Tras revisar los registros internos, el IDOL determin\u00f3 que la mayor\u00eda del personal no hab\u00eda utilizado el tiempo acumulado durante 2024 y 2025.<\/b><\/p>\n

Seg\u00fan el organismo, la empresa colabor\u00f3 para corregir sus pol\u00edticas internas, informar adecuadamente a los empleados y permitirles usar las horas acumuladas. Como resultado, m\u00e1s de 60 trabajadores recibieron cerca de US$9600 en compensaciones<\/b> y la compa\u00f1\u00eda pag\u00f3 m\u00e1s de US$8000 en penalidades.<\/p>\n

\"El<\/p>\n

Otro procedimiento involucr\u00f3 a Leaf Home Enhancements LLC<\/b>, empresa con sede en Bolingbrook. Las denuncias se\u00f1alaban que promotores y empleados del \u00e1rea de marketing no recib\u00edan las prestaciones contempladas por la normativa<\/b>. Luego de la intervenci\u00f3n oficial, la empresa acept\u00f3 modificar sus pr\u00e1cticas para adecuarse a la legislaci\u00f3n vigente. M\u00e1s de 30 trabajadores recibieron aproximadamente US$5400 <\/b>en conjunto. Adem\u00e1s, la firma pag\u00f3 US$20.000 en sanciones.<\/p>\n

El IDOL tambi\u00e9n intervino en el caso de Hellcat Subs LLC<\/b>, operadora de locales de Jersey Mike\u2019s en Schaumburg. Seg\u00fan las denuncias, un empleado deb\u00eda conseguir reemplazo para sus turnos antes de utilizar tiempo pago y tampoco hab\u00eda recibido la compensaci\u00f3n correcta<\/b> tras intercambiar horarios laborales. El trabajador recibi\u00f3 m\u00e1s de US$1000 y la compa\u00f1\u00eda abon\u00f3 US$7500 en multas.<\/p>\n

Una revisi\u00f3n m\u00e1s alcanz\u00f3 a I Operations LLC<\/b>, empresa que administra el I Hotel & Illinois Conference Center en Champaign. Las denuncias se\u00f1alaban que los empleados no acumulaban tiempo pago conforme a la le<\/b>y y que los trabajadores de medio tiempo no pod\u00edan utilizar los d\u00edas acumulados.<\/p>\n

Despu\u00e9s de revisar toda la documentaci\u00f3n, el Departamento determin\u00f3 que la empresa imped\u00eda utilizar el tiempo pago aun despu\u00e9s de cumplidos los 90 d\u00edas de trabajo<\/b> y que exist\u00eda un requisito general de aviso previo de siete d\u00edas, incluso en ausencias imprevistas. Los trabajadores afectados recibieron la compensaci\u00f3n correspondiente<\/b> y pudieron acceder a esos derechos laborales<\/b><\/a>. I Operations pag\u00f3 US$2500 en penalidades al Departamento de Trabajo de Illinois.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo denunciar una infracci\u00f3n a la Ley de Licencia Remunerada para Todos los Trabajadores en Illinois?<\/h1>\n

Los empleados que consideren que su empleador incumpli\u00f3 las disposiciones pueden presentar una denuncia ante el IDOL<\/b> mediante un formulario oficial<\/a> disponible en l\u00ednea. La agencia estatal permite reportar situaciones como: <\/p>\n