{"id":16301,"date":"2026-04-23T18:17:22","date_gmt":"2026-04-23T21:17:22","guid":{"rendered":"https:\/\/impactocastex.com.ar\/?p=16301"},"modified":"2026-04-23T18:17:22","modified_gmt":"2026-04-23T21:17:22","slug":"punto-por-punto-como-quedo-la-reforma-laboral-tras-el-aval-de-la-camara-del-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/impactocastex.com.ar\/?p=16301","title":{"rendered":"Punto por punto, c\u00f3mo qued\u00f3 la reforma laboral tras el aval de la C\u00e1mara del Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara del Trabajo<a href=\"https:\/\/www.lanacion.com.ar\/politica\/la-camara-del-trabajo-dejo-en-suspenso-el-fallo-del-juez-que-freno-la-reforma-laboral-nid23042026\/\" target=\"_self\" rel=\"\" title=\"https:\/\/www.lanacion.com.ar\/politica\/la-camara-del-trabajo-dejo-en-suspenso-el-fallo-del-juez-que-freno-la-reforma-laboral-nid23042026\/\"> otorg\u00f3 este jueves efecto suspensivo a la apelaci\u00f3n que hab\u00eda hecho el Estado nacional contra la medida cautelar que frenaba m\u00e1s de 80 art\u00edculos de la reforma laboral<\/a>, por lo que la normativa vuelve a estar en vigencia hasta que se resuelva la cuesti\u00f3n de fondo.<\/p>\n<p>As\u00ed lo dispusieron los camaristas de la Sala VIII <b>Mar\u00eda Dora Gonz\u00e1lez<\/b> y<b> V\u00edctor Pesino<\/b>, quienes dejaron en suspenso el fallo en primera instancia del juez <b>Horacio Ojeda <\/b>que hab\u00eda hecho lugar a un pedido de la CGT para suspender 82 art\u00edculos de la reforma.<\/p>\n<p>La medida cautelar de Ojeda hab\u00eda frenado por tres semanas la implementaci\u00f3n del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), las limitaciones al derecho a huelga, el c\u00e1lculo de las indemnizaciones sin contemplar aguinaldos, la creaci\u00f3n del banco de horas, la fragmentaci\u00f3n de las vacaciones, el pago en cuotas de las indemnizaciones y el traspaso de la Justicia nacional laboral a la ciudad de Buenos Aires, entre otros puntos.<\/p>\n<p>Pero la Sala VIII se\u00f1al\u00f3 que cuando una cautelar contra el Estado suspende, total o parcialmente, los efectos de una disposici\u00f3n legal, la apelaci\u00f3n debe concederse con efecto suspensivo.<\/p>\n<p>\u201cLa medida cautelar [presentada por la CGT] suspendi\u00f3 la vigencia de una gran cantidad de art\u00edculos de una ley del Congreso y esta circunstancia torna aplicable la norma antes aludida\u201d, expresaron los jueces.<\/p>\n<p>De esta forma, los 82 art\u00edculos que estaban puestos en duda vuelven a estar vigentes y la norma mantiene activas las siguietes modificaciones:<\/p>\n<h1>Remuneraciones<\/h1>\n<p>Los salarios deben ser pagados en dinero, sea en moneda nacional o extranjera, especie, habitaci\u00f3n o alimentos. Se incorpora el concepto de \u201csalario din\u00e1mico\u201d, que puede ser acordado en los convenios colectivos, regionales o por empresa e incluso por decisi\u00f3n del empleador, como pagos al \u201cm\u00e9rito personal\u201d del trabajador o productividad. Los \u00fanicos habilitados para el pago de salarios ser\u00e1n las entidades bancarias (se elimin\u00f3 la posibilidad de incorporar a las billeteras virtuales).<\/p>\n<h1>\u00bfC\u00f3mo se calculan las indemnizaciones?<\/h1>\n<p>Se propone una reducci\u00f3n de la base de c\u00e1lculo: ya no se considerar\u00e1n conceptos como vacaciones, el aguinaldo, propinas o premios. Se impone un tope salarial como base remuneratoria, que no puede exceder 3 veces el salario promedio mensual seg\u00fan el convenio colectivo aplicable a la categor\u00eda del trabajador. <\/p>\n<p>Para desalentar discrecionalidades en litigios judiciales, las indemnizaciones se actualizar\u00e1n por inflaci\u00f3n m\u00e1s un plus del 3% anual. En estos casos, las sentencias podr\u00e1n ser canceladas en un plazo de 6 cuotas mensuales consecutivas si se trata de grandes empresas. El plazo se estira a 12 cuotas para las pymes.<\/p>\n<h1>\u00bfQui\u00e9n paga las indemnizaciones por despido?<\/h1>\n<p>Se crean los Fondos de Asistencia Laboral (FAL), que ser\u00e1n cuentas espec\u00edficas e inembargables que conformar\u00e1n los empleadores con el aporte obligatorio y mensual de un porcentaje de las contribuciones patronales. Ser\u00e1 del 1% para las grandes empresas y del 2,5% para las pymes. <\/p>\n<h1>Vacaciones<\/h1>\n<p>El empleador deber\u00e1 conceder el goce de vacaciones durante el per\u00edodo entre el 1\u00ba de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente. Las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho per\u00edodo. Tambi\u00e9n de mutuo acuerdo el empleador y el trabajador podr\u00e1n convenir el fraccionamiento de las vacaciones siempre que cada uno de los tramos no sea inferior a 7 d\u00edas.<\/p>\n<h1>Extensi\u00f3n de la jornada laboral<\/h1>\n<p>Se establece la posibilidad de ampliar la jornada laboral diaria de 8 a 12 horas siempre que se respete el descanso de 12 horas entre d\u00edas de trabajo. <\/p>\n<h1>Horas extras<\/h1>\n<p>El empleador y el trabajador podr\u00e1n acordar de manera voluntaria un r\u00e9gimen de compensaci\u00f3n a partir de un banco de horas o bien francos compensatorios. Se incorporan los contratos a tiempo parcial por un per\u00edodo de tiempo inferior a la jornada legal.<\/p>\n<h1>Antig\u00fcedad del trabajador<\/h1>\n<p>Se la computar\u00e1 desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral, incluyendo los sucesivos contratos a plazo que las partes hubieran celebrado. Asimismo, se computar\u00e1 como antig\u00fcedad el tiempo de servicio anterior en los casos en que el trabajador hubiese cesado por cualquier causa y reingrese bajo las \u00f3rdenes del mismo empleador, salvo si hubiese transcurrido un plazo de tres a\u00f1os entre la desvinculaci\u00f3n y su reingreso. <\/p>\n<h1>Cajas sindicales<\/h1>\n<p>Se mantendr\u00e1 en el 6% la al\u00edcuota de aportes patronales que deber\u00e1n hacer los empleadores a las obras sociales. Permanece vigente la llamada \u201ccuota sindical\u201d compulsiva que pagan los trabajadores (est\u00e9n o no afiliados) a los gremios, aunque con un tope del 2% del salario mensual y por dos a\u00f1os. El tope baja al 0,5% en los aportes a las c\u00e1maras empresarias. <\/p>\n<h1>Convenios colectivos<\/h1>\n<p>El Gobierno mantiene firme la prioridad de los acuerdos de empresa o regionales por sobre los convenios sectoriales. En el caso de los convenios que estuviesen vencidos, el Ministerio de Capital Humano convocar\u00e1 a las partes para renegociar dichos convenios. En los convenios vigentes por ultraactividad, por petici\u00f3n de cualquiera de las partes legitimadas, el PEN podr\u00e1 decretar la suspensi\u00f3n de los efectos del acto de homologaci\u00f3n cuando se alegare que su aplicaci\u00f3n genera distorsiones econ\u00f3micas graves.<\/p>\n<h1>Trabajadores de plataformas digitales<\/h1>\n<p>El proyecto cre\u00f3 la figura de repartidor independiente y habilit\u00f3 la libertad de formas de contrato. La iniciativa establece que este v\u00ednculo no constituye una relaci\u00f3n laboral, sino un contrato de servicio independiente.<\/p>\n<h1>Derecho a huelga<\/h1>\n<p>La reforma fija porcentajes m\u00ednimos de funcionamiento durante las huelgas, seg\u00fan el tipo de actividad. Los servicios \u201cesenciales\u201d deber\u00e1n asegurar una cobertura del 75%, mientras que los servicios \u201ctrascendentales\u201d, al menos el 50%. <\/p>\n<p>El proyecto ampl\u00eda el n\u00famero de actividades alcanzadas: se incluyen, entre otros, los servicios educativos en sus tres niveles. Las fuerzas de seguridad deber\u00e1n prestar cobertura en un 100%. Las asambleas de trabajadores tendr\u00e1n que contar con autorizaci\u00f3n previa del empleador.<\/p>\n<h1>Derogaci\u00f3n de estatutos<\/h1>\n<p>Derogados cuatro estatutos profesionales (viajante de comercio, peluquero, choferes particulares y operadores de radio\/telegraf\u00eda) transcurridos seis meses de la sanci\u00f3n de la ley. El estatuto del periodista profesional se derogar\u00e1 a partir del 1\u00b0 de enero de 2027.<\/p>\n<p>\u200bAl hacer lugar a una apelaci\u00f3n del Gobierno, la Sala VIII dej\u00f3 en suspenso el fallo en primera instancia que hab\u00eda conseguido la CGT. Los detalles de la norma\u00a0\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La C\u00e1mara del Trabajo otorg\u00f3 este jueves efecto suspensivo a la apelaci\u00f3n que hab\u00eda hecho&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16302,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_publicize_message":"","jetpack_publicize_feature_enabled":true,"jetpack_social_post_already_shared":true,"jetpack_social_options":{"image_generator_settings":{"template":"highway","default_image_id":0,"font":"","enabled":false},"version":2}},"categories":[89],"tags":[],"class_list":["post-16301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nacionales"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Punto por 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